Для большинства любителей гастрономии ужин в Noma останется мечтой.
- Цена стандартного обеда (без вина): ~500$
- Бронирования на сезон осень-зима 2024–2024 давно завершены.
В каком городе находится знаменитый ресторан Нома?
Знаменитый ресторан Нома расположен в городе Копенгаген, Дания.
Нома известен своей инновационной скандинавской кухней, в которой используются местные и сезонные ингредиенты.
Ресторан был награжден тремя звездами Мишлен, высшей оценкой в престижном кулинарном рейтинге.
Интересный факт: Шеф-повар Номы Рене Редзепи известен своей приверженностью к устойчивой кулинарии и использованию дикорастущих ингредиентов.
Как попасть на стажировку в Мишленовский ресторан?
Для стажировки в Мишленовском ресторане:
- Свяжитесь с шефом или секретарем через соцсети, электронную почту или сайт.
- Подчеркните свой опыт работы и укажите, почему вы хотите стажироваться именно в этом ресторане и у этого шефа.
- Предоставьте рекомендации с прошлых мест работы и подтверждения квалификации (дипломы курсов, посещение мастер-классов).
Сколько должны платить за стажировку?
Стажировка – это трудовые отношения, требующие оплаты, согласно ст. 133 ТК РФ.
- Размер оплаты прописывается в трудовом договоре.
- Минимальная сумма оплаты не может быть ниже МРОТ.
Сколько нужно платить за стажировку?
Оплата стажировки
Соглашение Трудовой договор между компанией и стажером предусматривает обязательную выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), если организация имеет соответствующую вакансию для проходящего стажировку специалиста.
Дополнительно:
- Размер оплаты стажировки может превышать МРОТ в зависимости от квалификации стажера, сложности выполняемых задач и финансовых возможностей компании.
- *
- Законом предусмотрено право стажера на полное социальное обеспечение, включая страховые взносы и отпуск.
- *
- Согласно действующему законодательству, продолжительность стажировки не должна превышать 2 месяцев, по истечении которых работодатель обязан принять решение о трудоустройстве стажера или расторжении договора.
Можно ли не платить за стажировку?
Неоплачиваемые стажировки и трудовое законодательство
Согласно ст. 4 ТК РФ, любой труд в Российской Федерации должен быть оплачиваемым. Это правило распространяется и на стажировки.
Неоплачиваемые стажировки, когда соискателю предлагается выполнять трудовые обязанности бесплатно с обещанием последующего трудоустройства, запрещены и рассматриваются как принудительный труд.
Для работодателя неоплачиваемая стажировка несет следующие риски:
- Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ)
- Уголовная ответственность (ст. 127.2 УК РФ)
Соискателям важно знать, что:
- Закон защищает их от неоплачиваемого труда.
- Они имеют право на оплату за выполнение трудовых обязанностей, даже если это стажировка.
- В случае нарушения трудовых прав соискатель может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Можно ли требовать деньги за стажировку?
В соответствии с законодательством Российской Федерации, стажировка является разновидностью ученичества, регламентируемого статьей 204 ТК РФ. Ученический договор выступает в качестве дополнения к трудовому договору и устанавливает порядок оплаты ученичества.
Таким образом, работодатель обязан выплачивать денежные средства за прохождение стажировки, поскольку она представляет собой оплачиваемую форму обучения и подготовки работника.
- Преимущества стажировки для работодателей:
- Обучение сотрудников под индивидуальные потребности организации
- Отбор наиболее квалифицированных кадров
- Преимущества стажировки для стажеров:
- Получение практических знаний и навыков
- Возможность трудоустройства по окончании стажировки
Сколько платят во время стажировки?
Стажеры в России получают в среднем 35 000 рублей в месяц за полный рабочий день.
- Минимальная зарплата: 0 рублей
- Максимальная зарплата: 70 000 рублей
Что должен делать стажер?
обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения; обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Сколько нужно отработать стажеру?
Сроки увольнения стажера:
- По собственному желанию: 3 дня после подачи заявления.
- При смене руководителя: 1 месяц.
Как не оплачивать стажировку?
Неоплачиваемая стажировка Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ, стажировка может быть неоплачиваемой, если соблюдаются определенные условия: * Отсутствие трудовых отношений с работодателем. Стажировщик не выполняет трудовые функции, предусмотренные трудовым договором. * Наличие специального договора. Между предприятием и учебным заведением (вузом, техникумом) должен быть заключен договор о проведении практики, в котором оговариваются условия и цели стажировки. Полезная информация: * Цель стажировки — приобретение практических навыков и знаний в рамках учебной программы. * Срок стажировки обычно определяется учебным заведением и может варьироваться от нескольких недель до нескольких месяцев. * Место проведения стажировки согласовывается между предприятием и учебным заведением. * Стажировщик не имеет правовой защиты, как обычный сотрудник, так как не состоит в трудовых отношениях с работодателем. * В случае нарушения условий договора учебно-трудовой практики (например, невыполнение обязательств со стороны предприятия) стажировщик может обратиться в учебное заведение для разрешения ситуации.
Можно ли уволиться стажеру?
Стажеры имеют право расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока, если работа их не устраивает.
Для этого необходимо уведомить работодателя в письменной форме за три дня.
Как платить стажерам?
Стажеры должны получать оплату в рамках трудового договора, включающего оклад и дополнительные выплаты.
Ввиду обучения оклад стажера может быть ниже, чем у аналогичного штатного сотрудника.
Учитывайте индивидуальный объем работы и прогресс стажера при определении его вознаграждения.
Сколько по закону может быть бесплатная стажировка?
Согласно законодательству РФ (ст. 21 ТК РФ), неоплачиваемая стажировка является незаконной. Работодатель имеет право установить испытательный срок, который составляет до трех месяцев (для руководителей — до шести месяцев). Во время испытательного срока сотруднику обязательно выплачивается заработная плата.
Целью испытательного срока является проверка соответствия работника вакантной должности. Он не может использоваться для выполнения работ на постоянной основе. Работодатель имеет право прекратить испытательный срок в любое время с выплатой заработной платы за фактически отработанный период.
Для защиты своих прав рекомендуется:
- Подписывать трудовой договор или договор об испытательном сроке.
- Обращаться в Государственную инспекцию труда при нарушении работодателем трудового законодательства.
- Проверять наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности у организаций, предлагающих неоплачиваемые стажировки.